인성이 나쁜 사람, 한 번에 구별하는 방법

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사람과의 관계에서 좋은 인성은 무엇보다 중요하다. 하지만 현실에서는 나쁜 인성을 가진 사람을 만나곤 한다. 나는 프로젝트 매니저로 일하며 다양한 사람들을 만나는데, 그 과정에서 느낀 점들을 바탕으로 인성이 나쁜 사람을 구별하는 방법을 정리해 보았다. 이 글을 통해 독자들이 나와 같은 경험을 공감하고, 앞으로의 인간관계에서 도움이 되기를 바란다.

첫 만남부터 느낀 의심스러운 행동

처음 만난 사람에게 나는 주로 작은 부탁을 해보는 편이다. 예를 들어, "이 서류를 옆 자리로 전달해 줄 수 있을까요?"라는 간단한 부탁이다. 그런데 거절하거나 귀찮다는 듯 행동하는 사람은 이후 협업에서도 불성실한 모습을 보이는 경우가 많았다.

이런 경험을 통해 알게 된 초기 경계 신호는 다음과 같다.

• 타인의 이야기를 끊는다: 첫 미팅에서 한 사람이 내 의견을 중간에 끊고 자신의 이야기를 길게 이어갔다. 이후 그 사람은 팀 내에서 공감이 부족하다는 평가를 받았다.
• 비난과 불평이 잦다: 나쁜 인성은 부정적인 태도로 금세 드러난다. 과거 프로젝트에서 한 동료는 모든 문제를 환경 탓으로 돌렸는데, 결국 팀 분위기를 해치고 말았다.
• 과도한 자기 자랑: 상대의 이야기를 듣지 않고 자신만을 과시하려는 사람은 나중에 갈등을 일으키는 경우가 많았다.

첫 만남부터 의심스러운 행동

일상 속 작은 행동에서 드러난 인성

사소한 행동도 그 사람의 인성을 보여준다. 특히, 다음과 같은 행동은 경계해야 한다.

행동	나쁜 인성의 신호
약속을 자주 어긴다	"다음엔 꼭 만나요"라고 말했지만, 약속을 여러 번 취소한 동료가 있었다. 이는 무책임함의 신호였다.
감사를 표현하지 않는다	도움을 요청받아 적극적으로 도와줬는데, "고맙다"는 말 한마디도 없었던 적이 있다. 이는 당연히 나쁜 태도다.
험담을 일삼는다	한 프로젝트에서 "이건 네 잘못이다"라며 험담을 퍼뜨리던 사람이 있었다. 이는 신뢰를 깨뜨리는 행동이다.

 

이런 행동을 반복적으로 보이는 사람은 관계를 해치는 주된 요인이 된다.

나쁜 인성을 가진 사람

나쁜 인성을 가진 사람은 반복적으로 문제를 일으킨다. 내가 겪은 사례 중 기억에 남는 것은, 한 동료가 팀의 실수를 모두 내 탓으로 돌렸던 사건이다.

그 사람은 잘못된 결과를 팀원들에게 전가하고, 자신은 아무 책임도 지지 않으려 했다.
그 사람은 "팀을 위해 네가 참아야 한다"고 주장했다. 상대방의 죄책감을 유도하려는 전형적인 행동이었다.
매주 목표를 바꾸고, 지시한 내용을 잊어버렸다.

이후 나는 해당 동료와 명확한 경계를 설정하고, 불필요한 대화를 줄이면서 스트레스를 최소화했다.

대화법으로 인성을 파악하는 팁

나쁜 인성을 가진 사람을 구별하기 위해 나는 다음의 대화법을 활용한다.

1. 의견을 요청하기: "이번 프로젝트에서 어떤 부분이 중요하다고 생각하나요?"라는 질문에, 진심으로 답하지 않고 내 의견을 무시하는 사람은 경계한다.
2. 작은 도움 요청하기: "이 파일을 복사해 줄 수 있나요?" 같은 간단한 부탁에 불쾌감을 드러내거나 무시하는 사람은 피한다.

대화법으로 인성을 파악하는 팁

나쁜 인성을 가진 사람과의 관계 관리

한 번 관계를 맺은 사람과 멀어지는 것은 쉽지 않다. 그러나 나는 건강한 관계를 위해 불필요한 관계는 과감히 정리하는 편이다. 아래는 내가 실천하는 방법이다.

• 명확한 경계 설정: 예를 들어, "이 부분은 제가 할 일이 아니니 다른 팀원에게 맡겨주세요"라는 방식으로 경계를 분명히 한다.
• 문제를 직접 해결하기: 갈등이 발생하면 적극적으로 대화하고, 필요한 경우 중재자의 도움을 요청한다.
• 거리 두기: 스트레스가 과도하게 쌓인다면 관계를 정리하거나 최소한의 상호작용만 유지한다.

나쁜 인성을 가진 사람은 예상치 못한 순간에 우리의 일상과 관계를 해칠 수 있다. 그러나 이를 미리 구별하고, 효과적으로 대처하면 관계에서 받는 스트레스를 크게 줄일 수 있다. 

 

 

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